Es el momento de mejorar la eficiencia de tus equipos comerciales. ¡Te explicamos cómo!
En la actualidad, las empresas deben responder al reto de conformar equipos de trabajo intergeneracionales y adaptarse a un nuevo entorno en el que la comunicación, expectativas y gestión del rendimiento son los mayores desafíos.
¿Qué implica exactamente la coexistencia generacional para las empresas? ¿Cuáles son sus beneficios? Descúbrelo en este artículo.
![Beneficios de contar con equipos intergeneracionales](/wp-content/uploads/2020/03/4888-700x467.jpg)
Índice de contenidos
¿Qué implica contar con un equipo intergeneracional?
La convivencia actual de hasta tres y cuatro generaciones implica una oportunidad enriquecedora, pero también desafiante, y las empresas deben estar preparadas para aceptar estos cambios y evolucionar junto con su equipo de trabajo.
Cada generación tiene su propia manera de pensar, actuar y desenvolverse en su entorno laboral, por lo que las empresas deben promover un ambiente de trabajo en el que todos los integrantes sientan que sus habilidades y opiniones son valoradas. Para dirigir un equipo de trabajo intergeneracional deben tenerse en cuenta las fortalezas y áreas de oportunidad de cada integrante, con la finalidad de que estas puedan ser explotadas para alcanzar los objetivos comunes.
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Beneficios de contar con equipos intergeneracionales
La diversidad generacional en los equipos de trabajo es una de las principales tendencias en recursos humanos, y como hemos mencionado anteriormente, puede ser un gran beneficio que las empresas deben potenciar.
A continuación te presentamos las principales ventajas o beneficios de contar con equipos de varias generaciones:
- Favorece la retroalimentación y la creación de equipos de trabajo más transversales e integrales.
- Promueve equipos de trabajo con conocimientos y experiencias complementarias.
- Contribuye al entendimiento y tolerancia intergeneracional.
- Impulsa el intercambio y transmisión de valores, competencias y cultura corporativa.
- Potencia la comprensión, el respeto y la solidaridad.
- Fomenta el intercambio de conocimiento, y el crecimiento individual y profesional de todos los empleados.
Esta diversidad de generaciones crea un reto difícil para el liderazgo empresarial, pero las empresas deben estar preparadas para asumirlo y evolucionar. Y tú, ¿tienes experiencia trabajando en equipos intergeneracionales?